Servicios para Trabajadores
Protección Judicial
Protejo y defiendo en instancias judiciales a todo trabajador que ha sufrido la vulneración de sus derechos laborales. El objetivo es que al trabajador se le reconozca, respete y cumpla con sus beneficios adquiridos y se le indemnice o reponga al centro de trabajo.
Despidos y Sanciones
Cuando un trabajador es amonestado, suspendido o despedido, el empleador tiene la obligación de respetar el procedimiento establecido en ley o reglamento interno. Es por ello que tengo como finalidad proteger al trabajador frente a cualquier vulneración de sus derechos o abusos que incurra el empleador en dicho procedimiento o al ejercer su facultad sancionadora.
Liquidación de Beneficios Sociales
Los beneficios sociales tienen como finalidad otorgar al trabajador una vida digna que le permita satisfacer sus necesidades personales. En tal sentido, te determino de forma correcta los montos que deberás percibir por gratificación, vacaciones, utilidades, compensación por tiempo de servicios, entre otros. Y en caso, estos no sean los pagados por el empleador, iniciar el trámite correspondiente para defender tu derecho.
Hostilidad y Discriminación
En toda relación laboral existen obligaciones jurídicas que el empleador tiene el deber de cumplirlas. En caso el empleador las vulnere, ya sea no pagando o reduciendo tu remuneraciones, trasladándote a otro lugar de trabajo, discriminándote por raza, religión u otra razón, te apoyo en el emplazamiento que deberás iniciar contra tu empleador para solicitar el cese de tales actos y en caso no los enmiende iniciar las gestiones judiciales.
Accidentes de Trabajo
Se considera un accidente de trabajo a todo hecho que afecte la salud de un trabajador y que ocurra dentro del centro de labores. El objetivo es realizar las gestiones para que el empleador se haga cargo de los gastos que conlleven la atención y el trabajador perciba la indemnización correspondiente.
Revisión de Contratos Laborales
El 70% de los contratos de trabajo suscritos en el país son a plazo determinado; sin embargo, la mayoría de estos no cumplen con los requisitos establecidos por ley. Es por ello, que el objetivo es verificar si sus contratos laborales cumplen con las exigencias legales o vulneran sus derechos, siendo posible que la desnaturalización del contrato haga posible que este se convierte en uno de plazo indeterminado.
Sindicato y huelga
Los propios trabajadores mediante un sindicato pueden negociar con el empleador la obtención de mayores derechos laborales. Te apoyo en la constitución del sindicato, en la elaboración del estatuto, así como en la defensa de sus derechos ante cualquier práctica del empleador que impida su formación. También represento al sindicato en las negociaciones colectivas con el empleador y en caso no se llegue a un acuerdo, realizo la gestión ante el MINTRA para lograr la aprobación de una huelga.
Charlas
Para que el propio trabajador tenga conocimiento actualizado de todos sus derechos laborales y pueda determinar las posibles vulneraciones realizadas por el empleador, ofrezco capacitaciones personalizadas en grupos de 10 personas como máximo, en los que se entregarán materiales, absolveremos todas sus preguntas y resolveremos casos prácticos.