La Sala Suprema ha determinado que una renuncia voluntaria es plenamente valida aunque el empleador le haya informado con anterioridad de un posible inicio de procedimiento de despido, esto siempre y cuando la voluntad del trabajador sea clara e inequívoca.

En su decisión, el tribunal subraya que informar de un posible despido no puede neutralizar una decisión de renuncia tomada libremente. Precisa que el elemento decisivo es la manifestación consciente del trabajador de poner fin al vínculo laboral y no la existencia de gestiones previas por parte del empleador.

Un aspecto sensible es el posible uso de intimidación o presión para condicionar la renuncia. Si bien no se descarta que haya casos donde el trabajador sufra coerción, la decisión suprema refuerza que, para desconocer una renuncia, debe acreditarse la existencia de intimidación, amenaza y coerción que vicien la voluntad, no basta con alegatos genéricos, se requiere prueba concreta.

Este proceder de la Corte Suprema tiene implicancias claras para el mundo laboral, dado que permite a que los empleadores tengan la posibilidad de informar al trabajador sobre un posible inicio de procedimiento de despido sin que esto signifique amenaza, intimidación o coacción.