La relación laboral es una relación jurídica existente entre el trabajador y el empleador.
Para que exista una relación laboral deberán cumplirse con los siguientes tres elementos esenciales:
- Prestación personal de servicios: las labores la debe realizar de manera directa y personal el trabajador.
- Remuneración: retribución económica por el trabajo realizado.
- Subordinación: poder de dirección que ejerce el empleador sobre el trabajador.
Con la existencia de una relación laboral surgirán derechos y obligaciones entre el trabajador y empleador.
Sin embargo, es recurrente escuchar que es el contrato de trabajo escrito o el registro en planilla lo que determina la existencia de una relación laboral, lo que resulta incorrecto.
Esto debido a que un contrato de trabajo no únicamente puede ser escrito sino también verbal y el estar registrado o no en planilla solo determina la formalidad o informalidad de la relación laboral.
Por lo tanto, para determinar la existencia de una relación laboral, deberá analizarse si, de los hechos en cada caso concreto, se pueden identificar los tres elementos esenciales mencionados.
