En la actualidad son más de 300 mil trabajadores que se encuentran en la condición de suspensión perfecta de laborales según lo informado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Es decir, estos trabajadores han dejado de percibir sus remuneraciones y beneficios sociales desde la fecha en que se encuentran bajo dicha condición.

Sin embargo, se ha establecido que será tan solo hasta este 2 de octubre del 2021 que los trabajadores podrán estar bajo esta condición.

Esto quiere decir, que todos aquellos trabajadores que se encuentren en la condición de suspensión perfecta de labores deberán retornar a sus centros de trabajo y reiniciar sus actividades laborales.

No obstante, el trabajador y el empleador podrán llegar a un acuerdo sobre la situación de la relación laboral, esto es, podrán decidir, de manera consensuada, optar por otros mecanismos permitidos por ley, entre ellos, compensación de horas, reducción de jornada laboral u horario de trabajo, reducción de remuneración, vacaciones adelantadas, entre otros.

Hay que tener presente que aún existen restricciones establecidos por el gobierno que impiden el desenvolvimiento normal de las actividades económicas. Por tal motivo, muchas relaciones laborales opten por alguna alternativa citada en el párrafo anterior.

En caso no se pueda llegar algún acuerdo, el trabajador deberá retornar a prestar sus servicios por los que fue contratado, no siendo posible que el empleador termine la relación laboral, dado que de ocurrir esto se produciría un despido injustificado, teniendo el trabajador la posibilidad de ser repuesto a su puesto de trabajo.

Finalmente, dada las circunstancias de cada empleador, estos tendrán la posibilidad de recurrir a la autoridad de trabajo para solicitar una suspensión perfecta de labores de acuerdo al régimen laboral general, siempre y cuando cumplan con el supuesto establecido por ley. Más aún, también podrán acordar con sus trabajadores el término de la relación laboral.