¿Qué es la Asignación Familiar?
Este beneficio es otorgado de manera mensual por el empleador a todos sus trabajadores, teniendo como finalidad, para estos últimos, de ser una retribución que le permite afrontar los gastos que origina tener una carga familiar.
¿Cuánto es lo que se percibe?
El monto que se percibe por este beneficio es del 10% de la Remuneración Mínima Vital vigente a la fecha de pago y se abona por la carga familiar, no por cada hijo o hija que se tenga.
¿Cuándo se paga?
El pago de este beneficio se realiza bajo la misma modalidad como se paga su remuneración.
Requisitos:
Para que los trabajadores puedan acceder a este beneficio deberán cumplir con los siguientes requisitos:
- El trabajador deberá tener vínculo laboral vigente.
- Tener a su cargo uno o más hijos menores de 18 años.
- El beneficio se puede extender si los hijos, al cumplir 18 años, se encuentran efectuando estudios superiores o universitarios, esto hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de la mayoría de edad.
- Que la remuneración no sea regulado por un Convenio Colectivo.
¿Cómo acreditar?
Para que el trabajador acredite la carga familiar ante su empleador deberá cumplir con la presentación de los siguientes documentos:
- Si el hijo es menor de edad se presentará Partida de nacimiento o DNI.
- Si el hijo es mayor de edad y realiza estudios se presentará Partida de nacimiento o DNI y certificado de estudios.
Debe tenerse presente que la Asignación Familiar tiene naturaleza remunerativa por lo cual ingresará para el cálculo de los demás beneficios, tales como horas extras, remuneración vacacional, CTS, gratificaciones, utilidades, pago de subsidios, indemnización por vacaciones no gozadas o despido arbitrario, entre otros.
Casos Particulares:
A continuación mencionaremos algunos casos que deberá tenerse en consideración:
- Empleado con varios hijos: el pago es único, no por hijo que tenga el trabajador.
- Empleado con más de un empleador: ambos empleadores le pagan este beneficio.
- Papá y mamá laboran con el mismo empleador: cada uno tiene derecho al beneficio.
- Empleado con hijo mayor de edad que estudia y al mismo tiempo labora o tiene un hijo: tiene derecho a este beneficio.
Consejo:
Recuerda que este beneficio no está sujeto a descuento por inasistencia al trabajo, el empleador deberá pagarlo en su totalidad.
