¿A cuánto tiempo equivale?

Todo trabajador tiene derecho a gozar como mínimo 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, esto es, pueden descansar uno o más días a la semana.

¿En qué oportunidad se puede tomar?

Será de preferencia los días domingos, pero será posible establecerlo en un día distinto por acuerdo entre las partes o por requerimiento de producción del empleador.

¿A cuánto equivale la remuneración por el día de descanso?

Para los trabajadores de jornada laboral semanal, quincenal y mensual el pago será equivalente al de una jornada ordinaria diaria (valor del día).

En el caso de los empleados que brinden servicio de destajo el pago será el que resulte de dividir la remuneración semanal entre el número de días que trabajó.

¿Qué ocurre en caso de inasistencia?

En caso de inasistencia al trabajo deberá tenerse presente lo siguiente:

• Jornada laboral semanal: el pago por el día de descanso será proporcional al número de días trabajados en la semana. Ejemplo: Si cada semana le pagan S/ 420.00 soles y labora de lunes a sábado, su jornada ordinaria equivale a S/ 60.00 soles; por lo que, si dentro de la semana falta injustificadamente una día, por el día de descanso le pagarán S/ 50.00 soles (S/ 60.00 / 6 días trabajados = S/ 10.00 x 1 de inasistencia = S/ 10.00 de descuento del día de descanso obligatorio), correspondiéndole como pago por la semana el monto de S/ 350.00 soles (descuento de S/ 60.00 por el día de inasistencia y S/ 10.00 del día de descanso).
• Jornada Laboral Quincenal o Mensual: el pago por el día de descanso será el que se obtenga de dividir la remuneración ordinaria quincenal o mensual entre 15 o 30 respectivamente. A dicho valor se le descontará tantos quinceavos (pago quincenal) o treintavos (pago mensual) como días haya faltado injustificadamente. Ejemplo: Si a un trabajador le pagan de forma quincenal S/ 2,250.00 soles, por el día de descanso le corresponde S/ 150.00 soles (S/ 2,250.00 / 15 días = S/ 150.00). Si durante dicho periodo falta 2 días de forma injustificada le corresponderá como descuento por el día de descanso dos quinceavos, esto es, por el día de descanso se le descontaría S/ 20.00 soles (S/ 150.00 / 15 = S/ 10.00 soles que equivale a un quinceavo x 2 días de falta injustificada).

No serán considerados como inasistencia los días cuya falta tengan como origen accidente de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad debidamente comprobada, así como los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración.

¿Qué ocurre si se trabaja el día de descanso semanal?

Todo trabajador que labore en su día de descanso tendrá derecho al pago adicional de una jornada ordinaria diaria (valor del día) por el día trabajado más una sobretasa del 100%. Ejemplo: si el pago de la jornada ordinaria diaria de un trabajador es de S/ 100.00 soles y labora en su día de descanso semanal, se le pagará adicionalmente el día trabajado equivalente a S/ 100.00 soles más una sobretasa de S/ 100.00 soles.

Recuerde:

Que en caso se labore el día de descanso semanal, éste puede ser sustituido por otro día en la misma semana, en cuyo caso ya no corresponde el pago adicional señalado previamente.