Un sindicato se constituye con la finalidad de representar y proteger los derechos e intereses de sus trabajadores afiliados. A continuación se responden las consultas más frecuentes en relación a este tema.

¿Cuántos trabajadores se necesitan para constituir un sindicato?

Para que un sindicato se constituya y continúe existiendo debe tener por lo menos veinte (20) trabajadores afiliados de una empresa.

En caso la empresa tenga menos de veinte (20) trabajadores podrán elegir dos (2) delegados para que los representen ante el empleador o Autoridad de Trabajo.

¿Cómo se afilia un trabajador al sindicato?

Todo trabajador tiene la libertad de afiliarse a un sindicato de manera voluntaria, no puede ser condicionado ni por el empleador o sindicato a afiliarse o desafiliarse, así como tampoco puede permitirse algún acto de discriminación por parte del empleador respecto a su trabajador.

¿Cuáles son las funciones principales de un sindicato?

Entre sus principales funciones están el representar y defender a sus miembros frente a cualquier conflicto, controversia o reclamo de carácter colectivo o individual.

También es el encargado de celebrar los convenios colectivos y exigir su cumplimiento.

¿Qué beneficios pueden lograr los trabajadores afiliados mediante un sindicato?

El sindicato mediante la celebración de un convenio colectivo con la empresa puede conseguir para sus afiliados mejoras en sus remuneraciones, condiciones de trabajo o cualquier otro aspecto de la relación trabajador y empleador.

¿Cuáles son los requisitos para constituir un sindicato?

La constitución debe realizarse mediante una asamblea, debiendo señalarse el nombre de los afiliados. En ella se aprobará el estatuto y se elegirá a la junta directiva, lo cual deberá constar en un acta refrendada por Notario.

Hay que tener presente que el sindicato debe inscribirse en el registro de la Autoridad de Trabajo.

¿Los acuerdos celebrados por el sindicato tienen efecto para todos los trabajadores de la empresa?

En principio los convenios colectivos celebrados solo tienen efecto sobre los afiliados; sin embargo, si el sindicato está conformado por la mayoría absoluta de trabajadores de una empresa, este representará incluso a los no afiliados, de tal manera, que los efectos de los beneficios logrados mediante el convenio colectivo recaerán sobre el total de trabajadores de la empresa.

Recuerda:

Que un miembro de sindicato puede renunciar en cualquier momento, no requiriéndose de aceptación previa para que surta efecto.